面对独生子女，管理如何创新

“80后”出生的独生子女，自以为是，自我为中心，对于“责任”根本不知所以，反而自己建立起一套“唯我独尊”的哲学，他们“衣来伸手，饭来张口”惯了，根本不知道与他人配合，只习惯接受帮助，却在心里对帮助者，一百个不喜欢，也许是影响了他们自我感觉的良好吧。
已经不难看到他们的组织里的存在，给组织的管理和有效运行带来的麻烦，先别急头疼，现实些吧，考虑在面对这些人群的时候，管理该如何创新更现实些。

可供参看的是韦尔奇的《赢》。

让韦尔奇感到最困难的，不是决策，不是展望未来，而是招聘到合适的人。